Depuis le 1er janvier 2026, la Période de Reconversion Professionnelle (PRP) est présentée comme un dispositif permettant d’accompagner l’évolution professionnelle des salariés.
Elle peut notamment répondre aux besoins de développement des compétences rencontrés par les entreprises dans des domaines tels que le commerce international, la logistique, le transport ou la supply chain.
Une évolution professionnelle sécurisée
- Le salarié conserve son emploi et son salaire
- L’entreprise développe les compétences en interne
- Les nouvelles compétences peuvent être mobilisées dans l’activité professionnelle
- Les possibilités de financement doivent être étudiées avec l’OPCO concerné
- L’organisation du parcours peut être adaptée aux contraintes de l’entreprise
Un intérêt partagé entre salarié et employeur
Pour le salarié, la démarche peut permettre de développer une qualification, d’élargir ses compétences et de préparer une évolution professionnelle.
Pour l’employeur, elle s’inscrit dans une logique de fidélisation, d’anticipation des besoins et de développement du capital humain.
Le TP Assistant Import-Export
ETHOS Compétences présente notamment un parcours autour du TP Assistant Import-Export, de niveau Bac+2.
Le parcours présenté s’étend sur 12 mois, avec une organisation compatible avec une activité professionnelle et une dimension internationale comprenant une immersion à l’Île Maurice.
L’objectif est d’articuler montée en compétences, évolution professionnelle et besoins opérationnels de l’entreprise.
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